# 引言 我为什么要写这篇文章？我觉得摊上这种事不是什么光彩的事情，虽然自己并没有什么做错的地方，但是传出去总归不太好。当时只在微博吐槽了一下，没有发公司的名字，也没有发老板的名字，没人知道我说的是谁，直到昨天，他们亲自到该微博下面反驳，并说了一些有失事实的话，我觉得需要解释一下。 既然你们主动来网上说了，那我就在网上把事情说清楚。很多朋友劝我不要把事情闹大，那我就本着陈述事实的心态写一下这件事，望大家引以为鉴，尤其是应届生，选公司需谨慎。  # 事发现场 微博链接在[「这里」](http://weibo.com/2460741044/Fg7D5v2Ng?type=comment#_rnd1503107153983)，内容如下：   具体楼层就不放了，大家可以去链接里看。如果评论被删了我再把图贴出来。 回复的内容大部分失实，捏造，容易误导网友，我先解释一下： ### 5月初你瞒着团队去北京面试，团队给你报销了所有费用。 这句和后面一句连在一起会让人误以为我去面试也报销了。首先，瞒着这两个词就带有恶意。不过确实，我没告诉你我去面试了。  等等，不对啊，谁去别的公司面试还要告诉自己领导的啊？ 另外关于费用上，我还是有良心的，五月去北京我花的全是我自己的钱，一分钱也没让公司掏。在网上话要说清楚，别让人家误会。 ### 5月中旬参加大会，团队给你报销了所有费用。 这件事就有的说了。这次大会是今年的 Swift 开发者大会，门票钱 800+。嗯，看上去的确花了很多钱吧？ 首先，门票是我在[「@唐巧」](http://weibo.com/n/唐巧_boy?from=feed&loc=at)的微博里抽奖里抽到的，时间是 4 月 21 日，这钱可没让公司出吧。 再之，参加这次大会的申请，早在四月份就已经提出并通过了，公司是同意的，也是在四月份就买了机票和住宿。 说到花钱，一起去的[「@没故事的卓同学」](http://www.weibo.com/u/1926303682?from=myfollow_all)、[「@WAMaker」](http://www.weibo.com/u/2282957674?from=myfollow_all&is_all=1)等好友们住哪儿？住会场。多少一晚？一千多一晚。我本着不浪费经费的原则，住的哪儿？多少一晚？两百多。我的住宿报销额度上限是多少？五百一天。我才报了多少？不要把我说的那么恶心，什么参加完就离职，说的好像我故意坑你那两三千块钱一样。 我要是真想浪费你钱，我有必要住那么远为了省点钱？在仲裁庭上还一直咬着这件事不放，一年就花你这么一次钱，真是小气到无语。  其实这事还有一个背景，就是其他核心研发人员离职的事情，下面细说。 ### 团队希望你按一个月正常交接完再离职。 离职时间不是我说了算的，是大家协商达成一致的。我不是说到你办公室直接一句我要离职，明天要走甩你脸上。我跟你坐下来商量时间，最后双方达成的一致。请不要说得好像我违反协商直接自己走了一样。如果是我私自提前离职，我能拿到离职证明吗？另外我也从来没说过六月初报到这句话，我的报到时间明明是中旬。我提出过三周离职，可能考虑到三周就到六月份了，就要多发一个月工资了，于是被拒绝了，说两周就好，两周其实是到 6 月 2 日，其实还是要多发一个月工资。到了 5 月最后一天，突然跟我说，就到今天为止，6 月 1 日也不用来了，嗯，真是给你自己省钱了。为了省一个月工资，说的我好像自己提早走一样，网上乱讲话容易带节奏，话要讲清楚。  ### 你兄弟现在还在团队，团队有给小鞋穿吗。 嚯，这话说的。我离职关别的同事什么事？你的意思是不给别的同事小鞋穿是给我面子？而据我所知，我离职以后，你立马就给他降工资了。我当时听到真的是震惊了，这算什么公司？还有没有其他的我不知道，他可能也不敢跟我说，但是自从听到说我离职给别的同事降工资这种事，还真的有点想笑。  # 部分真相 为什么是部分真相，出于职业道德，我不会把内幕说出来，也不会曝你公司名字，只是出于把话讲清楚这么个心态，针对几个核心问题解释一下。 ## 纠纷背景 公司的结构是这样的：老板是中科院的员工，另外自己还注册了一家公司。中科院的薪资是国家规定的，本科毕业进去就是助理，一个月只有两三千块钱，试用期还要打折扣。那么这点工资是肯定招不到软件研发人员的，所以老板会自己补贴一点钱， 打到另一张卡里。上班是在中科院上班，合同也是跟中科院签，干的事情都是公司里的事情，研发成果也是公司拿走。问题就出在这里，公司的薪资只有口头约定。我离职以后，老板翻脸不认人，说咱们的合同里没有那部分。纠纷是这样产生的。  后来了解到这种情况，可以签两个合同，同事在两家单位任职，法律也是允许的。大家遇到这种事，尽量签两份。 ## 离职时机 上面提到，四月份申请参加 Swift 大会，公司同意报销，订机票。没想到四月份离职了一个核心研发，这还好，毕竟还剩下两个可以接上。五月初，突然得知另一个核心研发也要离职，嗯，就剩我一个了。五月中，我提离职。我是最后一个走的，这是时机，给后续事情埋下了伏笔。 ## 像是被骗进来的似的 当初招聘的时候，岗位是 iOS 工程师。入职时候发现一台 Mac 都没见到，咦，你们是有什么黑科技在 Windows 上做开发吗？然后被告知先做安卓。心想着做就做呗，难免的。然后我就老老实实做了四个多月安卓，安卓做出来了，开始做 iOS 了，于是买了设备，心想着好日子终于来了。没想到做了一个月 iOS，又开始喊我去做服务端了。于是又老老实实的做 Python，期间也做了 Swift 服务端。服务端有了，然后写了两个月网页。 回想一下，这十一个月，真的像被骗进来的似的，只做了一个月 iOS，其余都在干别的。我觉得吧，喊我临时去做一下安卓，做服务端，我都能接受。但我的岗位毕竟是 iOS，我的主攻方向毕竟也是 iOS，这种管理方式真的太不尊重员工的专业方向了。 事后在微信中提到说，因为我的离职，团队准备了好几个月的方向不得不放弃，损失惨重，不给我发钱了。嗯，有截图，嫌麻烦先不贴了，必要的时候再贴截图。我真是锅从天上来，这个所谓的方向，主要负责人根本就不是我，我只是参与开发，主要负责人走的时候比我提离职早了一周，锅就砸我头上了，然后扣我钱。这个逻辑真的非常感人。  做啥都是你定的，最后没做完就离职还扣钱，我卖给你们了么，一定要做完才能离职。研发团队容灾能力这么差，走两三个人就要放弃方向，这个锅也要我背？  这十一个月，你让我做啥我就做啥，最后还不发我工资。 ## 团队对我好，我对团队不尽力 在微博中公司多次提到了团队对我好，我对团队不尽力没有带来价值，这个我真的是能写满一张 A4 纸，简单列几个： - 没有 Mentor。 - 在公司的十一个月以来，除掉最后的那次 Swift 开发者大会，团队没有为我的成长、培训出过一分钱。唯一用了这么一次就被咬着不放，说我浪费团队钱去培训，不发我工资了。况且这次大会还是在周末，只请假了路上的时间。 - 十月份参加展会要求加班，我加了四天。平时加班就不说了，在微信里老板说我没要求你们晚上加班，我哪知道你们在干嘛，在上网，在打游戏。手动微笑。 - 十一个月来，除了离职宴和年夜饭，只跟我们一起吃了一顿饭。 - 上面提到的，像被骗进来似的，不尊重员工专业方向，啥都喊去做。 涉及管理方式的过分隐私的东西就不列了，自己体会。 ## 拒绝沟通和调解 在该发工资却没发的那天，在微信上与老板进行了三个多小时的交流，我好声好气的讲道理，每个字带您，最终还是被删了好友，踢出所有群。我觉得事情都是从拒绝沟通开始的，本着解决问题的目标去沟通，大家商量是可以决绝的。但对方没有任何可以商量的余地，最终才会闹成这样。 在仲裁庭上对方来了很多人，依然拒绝调解。我觉得硬是不想解决问题的不是我，是公司。 # 总结 说了这么多，因为被背锅，气愤，难免带了些感情色彩。 本着解决问题的想法，我希望能再给公司也再给我自己一次机会，能调解把问题解决了。  那么这个故事告诉我们一个什么道理？ - 签合同千万注意，口头也最好留下录音证据，先小人后君子，否则维权困难。 - 应届生，能去大公司，别犹豫。小公司碰上大厂出来的领导倒还好，碰上管理上啥也不懂的领导，会被毁了的。 - 感觉情况不对劲，趁早走，别拖到最后，容易背锅。