我被裁员以来三个月的故事

发布于:2023-08-29 15:48,阅读数:17175,点赞数:67


> 更新(2023年08月29日 21:18) > > 这篇文章传播得比想象中要猛,我一下子收到了好几个小伙伴发来的工作机会。 > > 感谢大家的好意,我已经有心仪的 Offer 了,写这篇文章的本意只是为了记录这段日子。 > ## 引言 这篇博客可能来晚了三个月。 事情大家可能都知道了,我被裁员了。 从五月初的通知中国区工程师解散,到现在已经过去了快四个月了。我本想着快速找到工作然后就写的,结果愣是找了三个月。 在这篇文章里,我会详细把整个过程记录下来,并附加上这几个月的彷徨和思考。现在开始吧。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_01.jpg) ## 正文 ### Chapter Prologue: 前夜 现在让时间回到`5月7日`的那个周末。 那是五一假期结束后的第一个周末,也就是调休的那个周末,有不少请了假的同学还在五一连休的假期里。 最先传出来风声的应该是 Blind。这是个海外类似于脉脉的职场匿名平台,传出了 LinkedIn 下周即将裁员的消息,周一就会宣布。 LinkedIn 在这以前是没有裁过工程师的。没错,在全球各个大厂都裁了几轮的背景下,LinkedIn 是为数不多的没有裁过工程师的公司。 消息传的很快,大家都在私下讨论。有的说不影响中国,有的说中国一锅端。各 Manager 和 Sr. Manager 那一层也表示并不知情,在事后得知只有 Director 那一层知道接下来会发生什么。这个周末就在沸沸扬扬的谣言中度过。 5月8日,是周末过后的第一天。这一天我们甚至如常召开了 iOS Meetup,我还分享了一个小 tip。这一天 Manager 们表示谣言满天飞,大家手头的活可以缓缓等等看,但是也都并没有说接下来会发生什么,大家也都无心工作了。 趁着一切还没有定论,我去把我四周年的 Badge 领取了。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_03.jpg) 当时可能也有很多同学在朋友圈看到我晒 Badge,其实我内心早已一团乱麻。 按照 Blind 上的谣言,周一就会公布。美国时间的周一是我们周二的凌晨。 在周一傍晚的时候就有同事拍了食堂的图发到群里。食堂已经把所有桌子撤掉,摆上椅子,做好了全员大会的准备。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_05.jpg) 这下基本就可以确定,一定会有大事要宣布了。 在这一天晚上我几乎彻夜未眠,隔一小时就醒来查一下邮箱看是不是有什么邮件,结果一夜相安无事,直到第二天早上。 ### Chapter 1:开端 5月9日,早上八点就收到了宣布邮件。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_04.jpg) 结果是,中国区的产研解散,裁员角色包括了整个产品团队。工程师,设计师,产品经理,数据科学等等角色全部解散。SVP 已经从美国来北京了,马上召开全员大会宣布裁员方案。 我马上起身去公司现场参加了大会,从来没有哪次大会这么积极过。结论就是我上面提到过的,整个产品团队解散,last day 是一个月后的`6月9日`,6月的社保会缴纳。 事情到这里基本尘埃落定,其实当时人是懵的,没有太多的感觉。 会后大家回到办公室,开了一些会,发了一些邮件,找了一些老板想要争取更长时间的社保和股票的归属。因为确实一个月的时间在现在的就业市场环境下,想找到合适的下一份工作难度是很大的。而且有一部分同学没有满1年,股票一点都没拿到,对他们来说有点亏。 有很多同学好奇赔偿方案,网上的说法也不太统一,事情已经过去几个月了,我在这里也解释一下。协议的具体内容是不允许传播的,大概是: - 现金:`法定补偿(n)` + `额外补偿 (N)` + `其他现金补偿 (3.2)` - 其他:`1个月社保` + `手机电脑可以拿走` 因为`其他现金补偿`这项里包含了奖金,裁员时间点刚好也到财年快结束了,这笔钱本身就应该发放,所以针对奖金算不算在补偿内大家的说法不一致。 在这里我坦白说,针对老员工来说,这是我见过的最慷慨的补偿了。对于新员工,那一年未归属的股票有点亏,但是`N`的保底`2.5`个月其实不算一个太小的数字。相当于上了不到一年班,拿了半年的补偿。但对比起来,还是老员工会受益更多一点。 对于我个人来说,我的`N`是`4.5`,也就是拿到了`12个月` base 的现金补偿。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_19.jpg) 我其实非常感谢公司的这笔补偿,让我在接下来的几个月找工作的时间里心态稳了许多。毕竟我几乎已经在 5 月份的时候把一整年的年薪都挣到了,慢慢找又何妨。 ### Chapter 2:我的反应 5月9日一整个白天,整个人在公司都是处于比较亢奋的状态,一直都在塔塔开。在接下来的几天,只要晚上一躺在床上就开始疯狂 emo。 有几个泪崩的瞬间我也想记录在这里: #### 老板回复不再处理用户反馈 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_14.jpg) #### 被老板取消的周会 五一假期之前: ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_06.jpg) 五一假期之后: ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_08.jpg) 裁员以后: ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_07.jpg) #### Blind 上对 China Eng 的夸赞帖 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_09.jpg) ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_10.jpg) ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_11.jpg) ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_12.jpg) 我截了完整的帖子的截图,我把他放在[「这里」](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_13.jpg),感兴趣的同学可以点开看。 那几天晚上每每想到这些东西都眼泪汪汪。 整件事情不怪任何组织和个人,纯粹是处于可惜,不舍和委屈。我还有一个大项目的分享呢!各个端代码都做完了,业务也总结完了,数据也查完了,wiki 也写完了,还做了 100 多页的 slides 还没分享呢,怎么就没了哇。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_15.jpg) ### Chapter 3: 紧急面试 事已至此,接下来最重要的就是尽快找工作。 因为公司会缴纳 6 月的社保,因此最好的结果就是能在`7月14日`以前入职,那么社保就能够完美衔接上,否则就会需要去处理社保相关的问题了。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_02.jpg) #### Global Transfer 首先想到的就是先走`Global Transfer`去美国,因为公司提供了这样的机会。 但是我遇到的第一个麻烦是,整个 Global 除了一个团队在招负责人级别的 iOS 工程师以外,没有任何 iOS 的空缺了。也就是说美国也没有同方向的岗位空缺了。 这个机会摆在眼前,总归是要试一试的。我挑选了一个`Windows Application (C#)`技术栈的团队想试一试。毕竟其他方向都有其他竞争者,而这个方向其实公司内会的人很少。当然,我也没做过。 因为是跨方向的转岗,需要重新面技术面。在三场面试以后,我得到了一个消极的结果,他们提供的原因是我的后端经验不够。 这个结果其实让我非常无语,我觉得可能只是随便找了个理由把我拒了。毕竟也不是中国人的团队,我也没有这个方向的经验,没有足够的理由去说服他们。 后续发现这个团队的空缺一直到八月都还在,他们并没有招到合适的人,不知道他们在想啥。 #### 面试预热 因为我已经四年多没有面试了,在疯狂刷了几天题后赶紧联系了几家公司试了下手感。 我觉得这个过程很必要,靠着那几场面试我迅速找到了感觉,唯一让我觉得很不舒服的是,频繁地自我介绍,次数实在太多以至于后面人都有点麻了。 #### 目标公司 在预热后,经过几个朋友的推荐,面了一些想去的公司,很遗憾都没有通过。 面完这一系列后,时间就已经来到六月底了,社保变成了我不得不去解决的问题了。 #### 关于社保 先说结论,我选择了断缴,并领取失业保险。 原因有: - 非北京户口是没有办法自己缴纳,我需要挂靠公司代缴。 - 领取失业保险的前提是,非主动离职。这次公司非常正规地备案了裁员,所以我是符合条件的。如果挂靠过,后续想领就领不了会非常麻烦。 - 领失业保险 vs 自己掏钱代缴,一进一出每个月的差额在将近`4000元`左右,并不是一个小数字。 - 本科学历想要积分落户是完全不可能的,社保年限对我来说没有意义。 - 我有工作居住证,哪怕我五年内想买房也没有问题,更何况我已经买了。 在经过以上的权衡后,我选择了断缴领失业保险。 关于这个问题大家一定要从自身情况出发分析利弊。 ### Chapter 4:关于面试 我想这个章节是很多同学想看到的内容。 在整个找工作的过程中,面试体验的差距其实是非常大的,在这里我也想写一点内容。 #### 国内大厂 & 小厂 我想把大厂和小厂放在一起说,因为体感基本上是一样的,那就是大多数面试官根本不会招人。 这一段戾气可能会比较重,因为我已经无数次被气死了。大多数面试官甚至缺乏礼貌,他们喜欢: - 不自我介绍,甚至不知道对面是工程师还是负责人。 - 自己不开摄像头,却要求你开摄像头。 - 不介绍面试流程,多长时间问问题,多长时间做题,有几道题,都不介绍,上来就问。 - 自我介绍被打断终止,面试官很急,很没有耐心的样子。 - 问设计背景模糊不清。所有设计都是针对适用场景出发的,需求和背景自己都没想清楚,我设计个鬼。 - 在一些业界有争议的问题上要我认同他的观点,否则就是我有问题。 - 一直追问他擅长而我从来没做过的方向。 - 问十年前的八股文,毕业以前的那些问题还在问,还问我三次握手,我笑场好几次。 - 问很大的问题,在我和面试官确认提问的点后,竟然让我随便回答。回答完了也没有进一步讨论,我觉得他自己都不知道自己在问什么。 国内的企业仿佛从未针对面试做过培训,以及规范化。员工们可能从进入这个行业开始,就没有见过规范化的面试是什么样子的,以至于很多场面试结束后我都会想问他:他到底从这个面试里从我身上得到了啥结论。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_20.jpg) #### 外企 这次的 MVP 要给到`Agoda`和`Grab`。 一个规范化的面试的开场应该是: - 开场确认音频,摄像头,网络情况。 - 面试官开场介绍公司,团队,以及自己。 - 面试官介绍今天的流程,例如接下来的一小时会发生什么。 - 面试官确认是否可以开始,然后开始面试。 这几个过程花不了几分钟,但是能给候选人一个高视角的整体感觉。 在具体提问上,应是有逻辑,有讨论,有记录的。其中一家公司告诉我,我在面试过程中的每一个问题,我的答案,面试官的点评,都被记录了下来。 其实我自己都做不到这一点,但是我非常佩服能做到这一点的面试官。我在里面看到了他们对我的尊重,对面试的重视,以及自己认真的品质和对技术的评价的专业度。而不是像国内的面试那样,面试就像我欠他们钱似的。 `Airbnb`是一个例外,因为它的面试流程很特殊,会有比较大的现场编码量。我还得知有些日企会要求面试者来面试面试官,虽然我没有面到。 我个人对这一系列特殊形式的面试形式评价是很高的,因为在过程中真的能看出候选人干不干活,数不熟练,对各种工具熟不熟悉,对常见问题的经验如何。 ### Chapter 5:躺平 在处理完失业保险的问题后,我就进入了倦怠期。 从五月初的鸡血,到六月底七月初,已经经过了两个月了。这两个月也基本上把我的耐心消磨殆尽了。 #### 痛苦期 这基本是我最痛苦的时期。一方面该准备的都准备了,已经不知道该做啥了。另一方面是面试屡次失败,很多都是到二面三面后挂掉。 现在市面上的人太多了,公司有太多的选择,以至于很多聊天聊挂的面试非常浪费时间和感情。 以至于当时我特别害怕的问题就是:你的职业规划是什么。 放到以前,这个问题基本怎么回答都行。但是放到现在,只要你回答的和他们的岗位不符合,可能就挂了。而我怎么可能会知道这个岗位的规划是什么呢? 于是整个七月我就进入了一种`慢找工作`的节奏。一周面个两三场,国内公司如果不是熟人推荐或者方向特别合适,基本都拒了。因为我不想再浪费我的感情了。 于是我就过上了半找工作,半躺平的日子。 自从大一暑假之后,我就再也没有过过暑假了。趁着这个七月也给自己放个暑假。 #### 蜕变期 其实在上面的痛苦期,我的心态是有一点崩塌的。 直到我刷到了之前的产品老大的几个视频,特别是这两个: - [「摆脱内耗也有方法论?用好「墙&坐标系」,有效吸收“批评”和“表扬”,稳定内核 + 持续迭代,让我们拒绝内耗,快乐打工」](https://www.bilibili.com/video/BV1Nm4y1y76R) - [「40岁外企女高管的失业真心话!痛苦的不是告别,快乐的竟然是……」](https://www.bilibili.com/video/BV18s4y1y7Z7) 我非常推荐大家看一下上面两期视频。 我们经常会通过外部因素来定位自己,比如年薪百万,拿了多少 offer,拿了高绩效等等。但是这些东西在外部因素剧变的情况下是非常不稳定的。 在现在的就业环境下拿不到之前这么好的 offer 并不证明是我变差了,而是环境变差了。我还是那个我,我没有变差,只是大环境变差需要接受大环境的重新定价。就算价格没有之前的高了,那也只是环境所致,我要接受这个新的价格,但并不意味着我变差了。 附一个和我师父的聊天记录: ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_16.jpg) 也是在这段日子里,我明确了一个找工作的最核心的策略: - 技术力是玄学,国内外评价标准差距很大,互相不认可会出现截然相反的结果,不可靠。 - 体力逐渐成为缺点,拼加班肯定是卷不过年轻人的。而且如果卷完几年后我 35 被裁了,那么我又会遇到现在的问题且还有个大龄 debuff,我该怎么办。 - 市面上的人太多了,我有没有什么素质是大部分人没有的?没错,英语和跨国合作经验,这个优势在合适的岗位上能帮我挡住 90% 的竞争者。绝对不能放弃这个优势。 一份工作可能能够定义未来五年的生活质量,一定不能着急,一定要找合适的。别人的评价没有那么的重要,相信自己。 我很幸运,我很快就遇到那个合适的了。 #### 最终的面试 目前一个还不错的机会竞争情况如下图: ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_17.jpg) 在这家公司的面试中,整个面试流程规范,面试官礼貌,耐心,情绪稳定,专业,浑身散发着魅力。老板在美国,我也并没有被要求在凌晨面试,反而是在老板的下班时间面试,这也让我感到了被尊重。 面完我会有一种`希望和这样的团队做同事`的感觉,而不纯粹是为了找到个工作而找工作,这对我来说也很重要。 希望后续一切顺利。 ### Chapter Fin.:假期中我做了什么 可能有不少同学都知道我在做 AIGC 相关的事情。 我计划在年终总结或单开文章具体说,因为实践积累得还不够,所以在这里只简单提一下。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_21.jpg) #### 契机 有个好朋友所在的创业公司在做 AIGC 相关的事情,我本身对新技术也很感兴趣,本想加入一起做一做,后面因为城市的原因没有 offer 我,有些遗憾。 以这个为契机,我就开始自己做一些东西玩。 #### 思考 在做了一些后我发现,目前基于生成式 AI 的插图的质量已经完全能够达到大众消费的水平了,比较适合拿来做点副业玩儿。 在经历了前几次不太成功的副业后,我总结出: - 先把东西做起来,再想盈利模式是很幼稚的。我已经有过好几个做完后不挣钱的项目了,最好一开始就要想好盈利模式。不需要很多种,但需要至少有一个兜底。 - 一定是个轻资产的东西,前期投资一定要小,且维护成本越小越好。做实体就是打车去投胎,比如做个账号是很理想的轻资产。 - 发现需求和市场是关键。 - 作为半个老互联网从业者,最好能够快速看到数据,快速试错,快速迭代。 #### 决策 那么我的决策是 - 做账号以及衍生品,且能够快速看到数据快速迭代,这是完美的轻资产。 - 放弃国内市场,做海外市场。 - 国内付费习惯不好。 - 舆论环境很糟糕,会被网暴。 - 政策喜欢一刀切,随时会被嘎掉。 - 盈利模式 - 其实有很多,订阅制 or 可下载的产品 or 实体周边。 - 以上在海外有对应的产业可以对接,我还没有接触太多。 - 一定要蹭比较火的 IP,做同人。 - 我有做原创角色失败的经历,原创角色冷启动太慢而且大概率死路一条。 - 好巧啊,我玩原神哎,原神在海外贼火。 - 版权问题暂不考虑。 - 目前世界范围内没有对 AIGC 的明确定义,都是各个平台定义自己的。 - 一张图 AI 占百分之多少算 AIGC?这个百分比按照时间算还是按照图片面积算?按面积的话 AI 填色算吗?按时间的话 AI 跑了5秒算我修图修了一个小时这算不算 99% 手画? - 这个问题本质是个定义权的问题。在这些问题没有定义之前,所有讨论都是对空气输出没有意义。 #### 寄语 这是一个新的方向,没人知道会发展到什么程度。我开始的时间点已经很晚了,我希望还来得及。 虽然 AIGC 会革掉很多打工人的命,会替代很多岗位,但是历史的车轮就是这样滚滚向前的啊。没有农用机械的农民,怎么也卷不过工业化种田啊。 一旦工业化产品能达到大众消费的标准,效率是万倍的提升。至于灵魂?在绝对的低价面前,谁在乎呢?噬魂怪是吧。你吃的肉还都是养殖场出来的呢,只要价格便宜十倍,味道能到80%,你在乎灵魂吗? 另外,由于海外的账号不需要实名制,都是邮箱注册啥的,因此我想和国内完全切割。我不会在国内社交网络做任何引流,可能有些小伙伴知道,请不要告诉其他任何人。 ## 结语 这是我第一次 Gap。 从一开始慌张到不知所措,到中间的无可奈何,到最后接受并把生活节奏逐渐降下来,是很不错的体验。 朋友说:人为生存而花的时间,都是无效生命。 我觉得我这几个月的 Gap 是有效生命。我学习了新的技术,探索了新的方向,接触了新的领域。也算是段不错的经历吧。 但这个星球上,可能真的找不到 LinkedIn 这么好的公司了。 ![](//cdn.blog.yuusann.com/img/corpus/23001_18.jpg)


评论:11条


1楼:2023-08-29 19:36:16

hangox:

原来你才4年多没有面试。。我都快6年了


2楼:2023-08-30 10:51:38

cattac:

羡慕楼主,我虽然没在英语和跨国公司工作过,但英语也不错,目前也是觉得要抓住英语的这个优势,多面面国外的公司 🤝


3楼:2023-08-30 11:20:26

yuu:

引用:1楼

这也能卷吗?


4楼:2023-08-30 11:20:44

yuu:

引用:2楼

可以面试试试,主打一个差异化竞争!


5楼:2023-08-30 11:52:11

xiang:

照片c位是前同事呀,c位是我定义的哈


6楼:2023-08-30 18:42:17

yuu:

引用:5楼

图里有我们总裁,可不敢乱c。😅


7楼:2023-08-30 19:13:50

voidstarstar:

iOS方向有考虑直接投苹果公司的职位吗?


8楼:2023-08-31 11:49:11

二花_昵称太短加点字:

挺好的,有效的 gap,就第一次经历 gap 来说,感觉是非常棒的体验!


9楼:2023-08-31 14:44:59

yuu:

引用:8楼

但其实过程中时候内心还是挺慌的。


10楼:2023-08-31 20:53:49

VanillaSoda:

同今年4月份收到裁员信,坐标埃森哲,也是幸运地拿到了N+7的补偿,对我来说相当于2/3年的base,现在gap在家看到这篇文章收获颇丰,谢谢w


11楼:2023-09-01 01:01:17

yuu:

引用:10楼

赔得多就不亏!


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